Abstract:
Pokok permasalahan dalam Tesis ini adalah Kompetensi sosial, motivasi dan kinerja tenaga administrasi di IAIN Batusangkar. Tujuan pembahasan ini untuk mengetahui pengaruh kompetensi sosial, motivasi terhadap kinerja dan berapa besar pengaruhnya. Jenis penelitian yang penulis gunakan adalah jenis penelitian kuantitatif korelasional untuk mengetahui hubungan antara satu variabel dengan variabel lain dan menggunakan perhitungan koefisien korelasi untuk mengetahui besarnya pengaruh dari masing-masing variabel tersebut. Teknik pengumpulan data yang penulis gunakan adalah melalui sebaran angket dengan teknik random sampling yang disusun dengan menggunakan skala likert. Pengolahan data dilakukan dengan SPSS dari hasil penilaian angket.
Dari penelitian yang penulis lakukan dapat disimpulkan bahwa kompetensi sosial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja tenaga administrasi dengan hasil FHitung> FTabel (3.613>3.13) dan thitung> ttabel (2.051>1.994). Motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja tenaga administrasi dengan hasil Fhitung> FTabel (13.570>3.13) dan thitung> ttabel (3.684>1.994). Kompetensi sosial dan Motivasi berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja tenaga administrasi IAIN Batusangkar dengan hasil F hitung> F tabel 6.813>3.13 dengan koefisien determinasi R2 0.165 atau 16,5%. Secara keseluruhan IAIN Batusangkar memiliki tenaga administrasi dengan kompetensi sosial dan motivasi yang baik sehingga kinerja yang dihasilkan juga baik.
Kata Kunci : Kompetensi sosial, Motivasi dan Kinerja Tenaga Administrasi
