Abstract:
Dia Salda Metri, 12 232 019, judul skripsi “ Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset (DPPKA) Kabupaten Tanah Datar.” Jurusan Ekonomi Syariah fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam pada Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Batusangkar 2016.
Permasalahan yang penulis kaji dalam skripsi ini adalah Bagaimana Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset (DPPKA) Kabupaten Tanah Datar. Dari aspek finansial, fisik, sosial dan psikologi.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Kepuasan Kerja Pegawai Pada DPPKA Kabupaten Tanah Datar.
Jenis penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif, Penelitian ini dilakukan di Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Kabupaten Tanah Datar pada bulan April-Juni 2016.
Dari hasil penelitian penulis di DPPKA Kabupaten Tanah Datar tentang Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset (DPPKA) Kabupaten Tanah Datar dapat disimpulkan Kepuasan kerja pegawai pada dasarnya memiliki kepuasan kerja yang baik, yang mana hal tersebut dapat dilihat dari hasil wawancara yang dilakukan kepada beberapa pegawai DPPKA Kabupaten Tanah Datar yang mana hasil wawancara tersebut pegawai menjawab puas atau kepuasan yang dirasakan baik terhadap pekerjaan yang dilakukannya. Bisa di lihat dari : a)Kepuasan Finansial terpenuhinya keinginan pegawai terhadap kebutuhan finansial yang diterimanya untuk memenuhi kebutuhan mereka sehari-hari sehingga kepuasan kerja bagi pegawai dapat terpenuhi. Seperti; besarnya gaji, jaminan sosial, macam-macam tunjangan, fasilitas yang diberikan dan promosi. b)Kepuasan Fisik yang berhubungan dengan kondisi fisik lingkungan kerja dan kondisi fisik pegawai. seperti; kondisi kesehatan pegawai dan umur pegawai. c)Kepuasan Psikologi yang berhubungan dengan kejiwaan pegawai. Seperti ; minat pegawai, ketentraman pegawai dalam bekerja, sikap terhadap kerja, bakat dan keterampilan pegawai. d) Kepuasan Sosial yang berhubungan dengan interaksi sosial baik antara sesama pegawai, pegawai dengan atasannya maupun pegawai yang berbeda jenis pekerjaannya. Seperti ; rekan kerja yang kompak, pimpinan yang adil dan bijaksana, serta pengarahan dan perintah yang wajar terhadap pekerjaan yang dilakukan.
kepuasan kerja pegawai DPPKA Kabupaten Tanah Datar lebih diperhatikan lagi oleh pimpinannya guna untuk meingkatkan semangat kerja yang tinggi, apabila kepuasan kerja pegawai baik maka kinerjanya juga bisa meningkat karena apabila pegawai sudah diberlakukan dengan adil tentu pegawai akan merasa puas, tentram, dan nyaman apapun pekerjaan yang dilakukan oleh pegawai tersebut hasilnya juga akan bagus dan memuaskan.