Abstract:
Mia Adella Rahmi, NIM: 1630401108, dengan judul skripsi “Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Insani Terhadap Etos Kerja Pegawai Bank Syariah Bukopin Cabang Pembantu Padang”. Jurusan Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Batusangkar.
Permasalahan yang di bahas dalam skripsi ini adalah seberapa besar pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap etos kerja pegawai Bank Syariah Bukopin Capem Padang, dan tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan seberapa besar pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap etos kerja pegawai Bank Syariah Bukopin Capem Padang.
Penelitian ini menggunakan jenis penelitian metode kuantitatif. Data-data yang digunakan adalah data primer dalam bentuk kuesioner. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah Total Sampling. Sampel yang diambil sebanyak 15 responden, dan yang dijadikan responden adalah karyawan Bank Syariah Bukopin Capem Padang. Uji yang digunakan untuk menguji instrument penelitian adalah uji validitas, realibilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis linier berganda, uji F, uji T, uji koefisien determinasi, dan uji asumsi klasik.
Berdasarkan hasil perhitungan regresi disimpulkan bahwa pelatihan (X1) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap etos kerja pegawai (Y). hal ini dibuktikan dengan hasil pengujian parsial (uji t) antara variabel pelatihan terhadap etos kerja pegawai menunjukkan nilai thitung > ttabel sebesar (10.829 > 2.179) dan nilai signifikansi (0.000 < 0.05), maka H01 di tolak dan Ha1 di terima. Pengembangan (X2) secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap etos kerja pegawai (Y). Hal ini dibuktikan dengan pengujian parsial (uji t) antara variabel Pengembangan terhadap etos kerja pegawai menujukkan nilai thitung < ttabel (-0.603 < 2.179) dan nilai signifikansi (0.558 > 0.05), maka H02 di terima dan Ha2 di tolak, sedangkan pelatihan (X1) dan pengembangan (X2) secara bersama-sama mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja pegawai (Y), Hal ini dibuktikan dari nilai fhitung sebesar 58.942 dan ftabel 3.81 (50.8942 > 3.81) dengan nilai signifikansi (0.000 < 0.05 ) maka H03 di tolak dan Ha3 di terima. Dari uji koefisien determinasi R2 diperoleh R squre sebesar 0.908 atau 90.8%. angka tersebut mengandung arti bahwa pelatihan dan pengembangan berpengaruh terhadap etos kerja pegawai sebesar 90.8%, sedangkan sisanya 9.2% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
