Abstract:
Nurhuda, Nim, 1630103063, judul Skripsi: “Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi Dalam Upaya Meningkatkan Kualitas Kinerja Pegawai Kementerian agama Kabupaten Padang pariaman”. Jurusan Manajemen Pendidikan Islam, Fakultas tarbiyah dan Ilmu Keguruan institut agama islam Negeri (IAIN) Batusangkar, 2020. Pokok permasalahan dalam SKRIPSI ini adalah Kantor Kementerian Agama Kabupaten Padang Pariaman yang memiliki sumber daya manusia yang berkualitas yang dapat dibuktikan dari hasil kinerja para pegawainya. Rumusan masalah pada penelitian ini adalah bagaimana proses Manajemen Sumber daya Manusia Berbasis Kompetensi di Kantor Kementrian Agama Kabupaten Padang Pariaman dan apa faktor pendukung dan penghambat Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Padang Pariaman Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan analisis kualitatif dan pengambilan lokasi di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Padang Pariaman. Instrumen penelitian pada penelitian ini adalah berupa Hand phone, buku catatan, pena dan pensil. Hand phone digunakan sebagai alat perekan suara dari informasi dan pengumpulan data apabila tidak tercatat semuanya oleh peneliti. Sedangkan buku catatan, pena dan pensil digunakan untuk mencatat informasi yang didapatkan dari informan. Sumber data dalam penelitian ini adalah Kepala Kantor Kementerian Agama, Bapak Kasubag, dan pegawai yang bekerja di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Padang pariaman. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan dokumentasi serta teknik mengecek keabsahan data, peneliti menggunakan triangulasi data. Analisis data yang digunkan dalam penelitian ini adalah reduksi data dan penyajian data. Teknik penjaminan keabsahan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah triangulasi dan bahan referensi. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa sumber daya manusia berbasis kompetensi ternyata dapat meningkatkan kualitas kerja pegawai. Hasil penelitian dan observasi yang dilakukan dapat peneliti simpulkan bahwasanya Kantor Kementerian Agama Kabupaten Padang Pariaman telah menerapkan Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi mulai dari perekrutan sampai kepada penempatan sumber daya manusia. Perekrutan yang dilakukan di kantor kementerian agama kabupaten padang pariaman melalui dua cara perekrutan, pertama perekrutan melalui jalur umum yaitu melalui tes CPNS dan yang kedua perekrutan dilakukan berdasarkan penerimaan tenaga honorer. Kantor Kementerian Agama Kabupaten Padang Pariaman dapat mengatasi faktor penghambat dari keberhasilan program Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi Dalam Upaya Meningkatkan Kualitas Kinerja Pegawai dengan cara melakukan pelatihan-pelatihan terhadap pegawainya.
