Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di SMKN 2 Batusangkar. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif dengan menggunakan teknik analisis data korelasi tata jenjang spearman untuk membuktikan pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai.
Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, penelitian ini disebut juga dengan penelitian populasi. Metode pengambilan sampel adalah total sampling yaitu seluruh populasi dijadikan sampel karena jumlah sampel kurang dari 100 yaitu sebanyak 13 orang, penelitian ini disebut juga penelitian populasi. Teknik pengumpulan data dengan cara menyebarkan angket dengan berpedoman pada indikator yang digunakan, kemudian hasil angket diberi nilai dengan menggunakan skala likert, metode analisis adalah analisis regresi eksponensial dan dilakukan uji hipotesis dengan menggunakan uji t dan analisis koefesien determinasi.
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dapat kemukakan bahwa terdapat hubungan yang cukup kuat antara budaya organisasi dengan kinerja pegawai sebesar 0,744. Hal ini berarti koefesien bersifat positif. Sehingga hipotesis yang menyatakan bahwa ada hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja pegawai dapat diterima.
