Abstract:
Permasalahan dalam penelitian ini yaitu etos kerja pegawai masih rendah dilihat dari masalah disiplin dalam bekerja, rendahnya kepatuhan, rendahnya rasa tanggung jawab dan tidak menunjukan kemampuan profesioanal, kurangnya kejujuran pegawai, terdapat tingkat kedisiplinan yang rendah dibuktikan dengan kehadiran yang rendah, dan ketidak tepatan waktu ketika masuk Kerja Pegawai Di Sekretariat Daerah Tanah Datar. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah etos kerja berpengaruh dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Tanah Datar. Jenis penelitian ini adalah penelitian survey dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. populasi dari penelitian ini adalah pegawai di Sekretariat Daerah Tanah Datar. Sample daripenelitian ini berjumlah 58 orang pegawai. Teknik pengumpulan data yang penulis gunakan adalah dengan menyebar konsioner. Cara pengolahan data dari hasil konsioner yang telah dibagikan dengan menggunakan teknik permodelan statistik SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa hipotesis 1 dimana H01 ditolak dan Ha1 diterima artinya etos kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Tanah Datar. Sedangkan hipotesis 2 dimana H02 ditolak dan Ha2 diterima artinya disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Tanah Datar. Hipotesis 3 dimana H03 ditolak dan Ha3 diterima yang artinya etos kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Tanah Datar.
