Abstract:
RICI YARNI, NIM.1730404075, judul skripsi “Pengaruh Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Produktivias Kerja Karyawan Pada Pabrik Tahu CNG Solok” . Jurusan Manajemen Bisnis Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Batusangkar. Tahun Akademik 2021. Dalam pembahasan skripsi ini yang menjadi permasalahan adalah karyawan tidak mampu menyelesaikan produksi tahu dalam jangka waktu yang telah ditentukan, serta kurangnya penerapan disiplin kerja, seperti adanya karyawan yang bermalas-malasan dalam melaksanakan tugas, ketidak efektifan dalam memproduksi tahu, datang terlambat dari jam masuk yang telah ditentukan, istirahat yang terlalu lama, dan pulang lebih awal. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskam pengaruh motivasi instrinsik, motivasi ekstrinsik, serta motivasi instrinsik dan ekstrinsik terhad ap produktivitas kerja karyawan pada Pabrik Tahu CNG Solok. Jenis penelitian yang penulis lakukan adalah deskriptif kuantitatif. Sampel yang dijadikan objek penelitian sebanyak 30 karyawan Pabrik Tahu CNG Solok dan pengambilan data berupa metode kuisioner dan dokumentasi. Sedangkan untuk pengolahan data yang terkumpul dengan menggunakan SPSS 22 For Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi instrinsik tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, dengan thitung 0,059 ttabel 2,052. Sedangkan motivasi ekstrinsik berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan thitung 4,512 > ttabel 2,052. Secara bersamaan dapat berpengaruh signifikan antara motivasi instrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap produktivitas kerja karyawan pada pabrik tahu CNG Solok yakni dengan perolehan fhitung 12,247 > ftabel 3.35. Selanjutnya hasil penelitian juga menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif dan signifikan antara motivasi instrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap produktivitas kerja karyawan pada pabrik tahu CNG Solok sebesar 47,6% . Berdasarkan hasil uji t, nilai thitung pada motivasi ekstrinsik lebih besar dari pada motivasi instrinsik (4,512 > 0,059) yang berarti motivasi ekstrinsik berpengaruh lebih besar dari pada motivasi instrinsik dalam memberikan pengaruh atau dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada pabrik tahu CNG Solok.
