Abstract:
PUTRA MULYADI, NIM 1730404067 Judul Skripsi “STRATEGI MANAJEMEN DALAM MENINGKATAN KINERJA KARYAWAN DI KANTOR WALI NAGARI TANJUNG BARULAK KECEMATAN TANJUNG EMAS”. Jurusan Manajemen Bisnis Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Batusangkar 2021. Masalah pokok dalam penelitian ini adalah bagaimana strategi manajemen dalam meningkatkan kinerja karyawan di kantor Wali Nagari Tanjung Barulak Kecamatan Tanjung Emas. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui implementasi strategi manajemen dalam meningkatkan kinerja karyawan kantor Wali Nagari Tanjung Barulak Kecamatan Tanjung Emas, untuk menjelaskan hubungan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan kantor Wali Nagari Tanjung Barulak Kecamatan Tanjung Emas, untuk menjelaskan evaluasi strategi manajemen dalam meningkatkan kinerja karyawan kantor Wali Nagari Tanjung Barulak Kecamatan Tanjung Emas. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian field research, yaitu penelitian lapangan yang bersifat deskriptif dengan pendekatan kualitatif, untuk memperoleh data yang relevan dengan penelitian yang dilakukan. deskriptif kualitatif. Untuk memperoleh data yang dibutuhkan digunakan wawancara yang dilakukan dengan Wawancara dengan beberapa pegawai Kantor Wali Nagari Tanjung Barulak, yang menjadi sumber data penelitian di Kantor Wali Nagari Tanjung Barulak. Dari hasil penelitian diketahui strategi manajemen dalam meningkatkan kinerja karyawan di kantor Wali Nagari Tanjung Barulak Kecamatan Tanjung Emas masih ada yang belum terlaksana dengan baik karena adanya sistem rolling posisi sehingga membuat karyawan tidak paham dengan posisinya masing-masing dan harus menyesuaikan terlebih dahalu agar bisa melakukan tugas dengan baik Strategi manajemen pada kedisiplinan dalam meningkatkan kinerja di kantor Wali Nagari Tanjung Barulak Kecamatan Tanjung Emas masih ada sekitar 50% pegawai yang belum disiplin. Evaluasi strategi manajemen dalam meningkatkan kinerja Di Kantor Wali Nagari Tanjung Barulak Kecamatan Tanjung Emas yaitu secara keseluruhan karyawan bekerja dengan baik setelah mengikuti pelatihan, penerapan kedisiplinan dengan memberikan reward dan punishment.
