PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT DAERAH KOTA PADANG PANJANG

Abstract

Dalam penulisan skripsi ini yang menjadi permasalahan adalah seberapa besar pengaruh insentif terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara di lingkungan Sekretariat Daerah Kota Padang Panjang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara di lingkungan Sekretariat Daerah Kota Padang Panjang. dalam pembahasan skripsi ini, penulis menggunakan Jenis penelitian (field research) yang bersifat kuantitatif suatu penelitian yang bertujuan untuk melihat seberapa jauh variabel bebas mempengaruhi variabel terikat. Populasi dalam penelitian ini adalah Aparatur Sipil Negara di lingkungan Sekretariat Daerah Kota Padang Panjang yang berjumlah 100 orang. Sampel penelitian ini berjumlah 31 orang. Data diambel dengan angket., sedangkan analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi, analisis regresi linear sederhana, dan uji t. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan bantuan program SPSS versi 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : insentif tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara di lingkungan Sekretariat Daerah Kota Padang Panjang. dibuktikan dengan analisis korelasi r = 0,333 yang berarti berkorelasi rendah. Dilihat dari hasil analisis regresi linear sederhana yaitu Y = 30.615+ 0,229X, artinya bahwa nilai 30.615%. Merupakan nilai konstanta yang menunjukan bahwa variabel insentif konstan sebesar 30.615%. Jika variabel inentif mengalami peningkatan 1%, maka kinerja Aparatur Sipil Negara mengalami peningkatan sebesar 0,229%. karena thitung (1,902) lebih kecil dari ttabel(2,045) pada taraf signifikan 0,05 maka H0 diterima, artinya tidak terdapat pengaruh yang signifikan.